职业发展

人力资源政策和福利

岗位等级制度

  • 工作人员

  • 高级职员

  • 经理助理

  • 公司简介

  • 高级经理

  • 总经理致辞

  • 执行成员

教育制度及绩效考核/薪酬制度

  • 教育系统
    OJT
    支持新员工的早期适应
    实际理由
    促进就业专家
    倡议
    技术水平上图
    组织能力
    著名讲师的演讲
  • 绩效考核/薪酬体系
    业绩审查
    进行支持相互合作, 革新, 自我成长的个人能力诊断, 而不是通过诱导竞争提供动力的绩效审查
    补偿系统
    OPI(Overall Performance Incentive) System
福利待遇
  • 灵活的工作系统

    (自动通勤系统, 远程通勤系统, 错开通勤系统)

  • 支持政府机构中国IT专家

  • 实施最佳工程师奖, 特别绩效奖等各种奖励制度

  • 支援工作坊, 野餐和体育日

  • 运行选择性福利制度

    (发放福利积分)
  • 实施长期服务假

  • 推行刷新休假制度

  • 中国传统节日期间父母抚养津贴

  • 支持儿童的学费

  • 为生日和家庭日提供半天假期

  • 配套设备 教育与学费

  • 配套租金及月租

  • 支持健康检查

  • 运营公司校友会

  • 支持娱乐中心

  • 支持生育祝贺金

  • 支持家庭场合和葬礼用品

  • 推行人才推荐津贴制度

  • 实施奖励 系统

  • 运行专利支持系统